Utländska sjuksköterskor har jobbat under flera år i Sverige. Uthyrda av bemanningsföretaget Orange till landsting och kommuner runt om i landet. Inte en enda krona är betald i skatt eller i arbetsgivaravgifter. Dessutom tjänar sjuksköterskorna 1/3 av vad de svenska sjuksköterskorna tjänar.
Gillar du vårt arbete? Swisha gärna över en tia eller två och stöd Stoppafusket så vi kan fortsätta vår verksamhet. Stoppafuskets swishnummer är: 1235714852. Tack på förhand!
Nu har lönedumpingen och skattefusket tagit sig in i vården, med hjälp av landsting som Skåne, Halland, Dalarna och Jönköping. Men hjälp av kommuner som Gnosjö, Hallsberg, Aneby och Vaggeryd. Bland andra. De har alla anlitat det svenska bemanningsföretaget Orange Personal ABsom i sin tur tar vårdpersonalen från det litauiska företaget UAB Orange Group Baltic. Priset från Orange har varit ganska billigt och bra. Ingen koll har gjorts på det litauiska företaget, för då hade man upptäckt att inte en enda krona har kommit in till den svenska statskassan.
Strider mot all moral Pia Bergman är samordnare på Skatteverket när det gäller granskningen av grov ekonomisk brottslighet. Och hon ser kommunernas och landstingens agerande utifrån två håll. Det ena gäller uppköparna.
− De som gör upphandlingarna förstår sig antingen inte på sitt jobb. Eller förstår sig på jobbet men kontrollerar inte företagen.
Det andra gäller de ansvariga politikerna.
− I det pressade läget som sjukvården är i idag kan det vara frestande att försöka leverera så mycket vård som möjligt för så billig penning som möjligt. Men det strider mot all moral som man kan förvänta sig av politiska beslutsfattare. Det är ett kortsiktigt tänkande för deras vårdbudget kommer inte öka med minskande skatteunderlag.
Lönerna Stoppafusket har gått genom årsredovisningar från samtliga bolag i Orangekoncernen. Vi hittar att det är i det litauiska företaget Orange Group Baltic den stora personalstyrkan finns. 2014 var det 256 personer anställda i företaget. Och vi upptäcker att något är väldigt mystiskt med lönesumman. I årsredovisnigen har man klumpat ihop traktamente och lön för sjuksköterskorna och kallat allt lön. Men storleken på de sociala avgifterna avslöjar företaget. Bottennoteringen är 2012 då Orange bara betalade 3,4 procent i sociala avgifter om man jämför med det som kallas lön. Det kan du se här. Men de litauiska sociala avgifterna ligger på 39,8 procent (se sid fem i informationen från EU). Så vi justerar lönen utifrån de sociala avgifterna och då blir de litauiska sjuksköterskornas månadslöner runt 9 800 kronor (2014) och 8 300 kronor (2013). Alltså ungefär 1/3 av den svenska lönen. Se hur vi räknat
Ingen skatt dragen! En normal lönespecifikation ska visa hur mycket man tjänar brutto och hur mycket skatt som är dragen. Men Oranges lönespecifikationer, som Orange visar upp för sina kunder, visar inget sådant. Alla siffror är ”nettosiffror”. Se här själv. På så sätt kan man återigen slinka in den traktamentessumma som ett litauiskt företag är skyldig att betala till sina anställda som jobbar utomlands. Den ligger på över 500 kronor per dag. Så om Oranges sjuksköterskors ”nettolön” är 20 000 kronor är 15 000 av det traktamente.
Inga sociala avgifter
Orange har aldrig betalat arbetsgivaravgifter/sociala avgifter i Sverige för sin personal. Den är betald i Litauen. Men ett företag kan inte själv välja i vilken land det ska betalas. Det finns EU lagar kring detta. För att kunna betala de sociala avgifterna i Litauen måste företaget ha sin huvudsakliga verksamhet (25 procent) i Litauen. Och det har inte företaget. Det står uttryckligen i årsredovisningen att man fått in pengarna på att hyra ut personal till andra länder.
Alla utländska företag är skyldiga att rapportera till Utstationeringsregistret på Arbetsmiljöverket vilka arbetare som är här och jobbar, hur länge och var. Det är lag på det sedan juli 2013. Men Orange finns inte i registret. (Efter att den här artikeln publicerades, 1 maj 2016, har Orange börjat fylla i sin utstationerade personal i registret. Klicka här och se själv.)
Stoppade i Norge En utredning om Orange Helse har precis offentliggjorts i Norge. Den visar att Orange brutit mot flera krav i de avtal som de hade med Helseforetakens innkjopsservice (HINAS). Utredningen visar grova brott mot arbetsmiljölagen och att Orange kör med ”nettolöner” i Norge också. Tre av Norges fyra sjukhusregioner och Oslo kommun har därför sagt upp sina avtal med Orange Helse.
Kommentarer Vad säger då Orange Personal AB i Sverige om det här? Vd:n på det svenska Orange, Lars Hezsö kan inte svara på detaljfrågor säger han, utan ber att få frågorna skriftligt. Ansvaret för att svara landar hos Dalius Dabasinskas, vd vid det litauiska UAB Orange Group Baltic. På de flesta frågor svarar han att Stoppafusket har felaktiga påståenden och att han inte ger några kommentarer. Ett generellt uttalande om företaget lämnar han dock och det är att Orange sköter sig enligt alla lagar och regler. Klicka här för att läsa Oranges hela svar.
Anna-Lena Norberg
Fördjupning för dig som vill veta mer om Orange och lagar och regler!
EU om sociala avgifter Grundregeln inom EU när det gäller sociala avgifter är att utländska företag ska betala sociala avgifter för sina anställda i det land de arbetar i. Det innebär att de anställda då ska tillhöra vårt lands försäkringskassa. Men det finns undantag till grundregeln. Om ett utländskt företag under kortare tid sänder ut en arbetare (max två år) kan arbetaren vara kvar i hemlandets försäkringskassa. Arbetaren ska då få ett så kallat A1-intyg som visar att sociala avgifter betalas i hemlandet. Men arbetsgivaren måste uppfylla många villkor för att arbetaren ska kunna få A1-intyg. Bland annat måste företaget ha sin huvudsakliga verksamhet i hemlandet. Minst 25 procent. Sen måste det vara samma verksamhet man sänder ut arbetskraften ifrån. För det litauiska Orange innebär det att företaget måste ha 25 procent verksamhet i Litauen och det måste då var uthyrning av arbetskraft för att få A1-intyg för sina anställda. För att vara säker på att det inte är svart arbetskraft man hyr in ska antingen sociala avgifter betalas i Sverige eller så måste den utländska arbetaren ha ett A1-intyg.
Skatter Om en utländsk person, anställd vid ett utländskt företag, är mer än 183 dagar i Sverige måste inkomstskatt betalas här i Sverige. Läs mer om det på Skatteverkets hemsida. Det är arbetsgivarens skyldighet att lämna in kontrolluppgift till Skatteverket. Det litauiska Orange har inte betalat någon inkomstskatt här i Sverige för sina anställda. Detta trots att Stoppafusket har kännedom om sjuksköterskor från Orange som varit här långt över skattegränsen på 183 dagar. De här sjuksköterskorna har inga lönespecifikationer som bevisar att skatt är dragen, vilket kan stå dem dyrt. Läs “Så jobbar du vitt” på Skatteverket.
Dessutom, det traktamente som Orange har betalat ut till sjuksköterskorna som varit här längre än 183 dagar, kommer Skatteverket omvandla till lön och sjuksköterskorna får betala skatt för det också. Det är sjuksköterskornas ansvar att se till att skatten blir betald.
Traktamente och boende Om en litauisk person sänds ut för att jobba i Sverige har den personen rätt till ett skattefritt traktamente. Detta är reglerat i lag. Varje dag har hen rätt till runt 53 euro per dag. Klicka här för att se.
Det litauiska Orange har en post i årsredovisningen där det står “Dagpenning”, alltså traktamente. Men summan är alldeles för låg. Då skulle sjuksköterskorna som företaget hyr ut till Sverige och Norge inte jobba många dagar och det stämmer inte. Enligt uppgift måste varje sjuksköterska skriva på avtal om att de jobbar minst 1 800 timmar för Orange, alltså närmare 11 månader. Därför drar vi slutsatsen att traktamente finns i den lönesumma som presenteras i årsredovisningen. Det kan också vara så att Orange lägger på boendet och resor i lönesumman om man utgår från vad som står på deras hemsida. Där står att boende och resor ska “betraktas som intäkter utan att några avdrag ska göras”. Men lön det är den ersättning man får för utfört arbete och där arbetsgivaren drar skatt till staten och på den summa som arbetsgivaren betalar sociala avgifter på. Utåt sett drar Orange boendekostnad från sjuksköterskornas nettolön (det står på deras “lönespecifikationer”). Men enligt litauisk lag ska arbetsgivaren stå för det. Gör inte arbetsgivaren det ska arbetstagaren få pengar för detta. Det kan man se i samma lista från litauiska finansdepartementet. Se högra kolumnen. EU är tydlig med att det inte arbetarens sak att betala de kostnader som blivit på grund av att de blivit utsända. Till exempel resekostnad, kost och logi. Detta får inte räknas som lön. Läs mer om detta iförordning 96/71(punkt 7).
Arbetsgivaravgifter Det enda utländska företaget i Orangekoncernen som har F-skatt i Sverige är det litauiska UAB Orange Group Baltic. Men det jobbar sjuksköterskor som är från Slovakien, Ungern och Lettland. Enligt Lars Hezsö, som är vd vid det svenska Orange Personal, är de anställda i Orange-företag från deras hemländer. Men varken slovakiska, ungerska eller lettiska Orange är registrerade i Sverige eller har F-skatt. Det är alltså en teknisk omöjlighet för de företagen att betala arbetsgivaravgifter eller skatt för sina anställda här i Sverige.
Koncentration till litauiska Orange
Så här många personer är anställda i de olika företagen (2014): Fem personer var anställda i det svenska företaget Orange Personal AB (vilket då är deras kontorspersonal). I det ungerska Orange (Orange Munkaero Szolgaltato Kft) var det tre anställda. I det slovakiska Orange (Orange employment Service s.r.o) var det sju anställda. I det lettiska Sia Orange Group Baltic var det 11 anställda. Och slutligen var det 256 anställda i det litauiska UAB Orange Group Baltic.
Koncernstruktur Det litauiska UAB Orange Group Baltic är moderbolag för det slovakiska, lettiska och det ungerska Orange. Samtidigt är det norska Orange Group AS moderbolag för det svenska Orange Personal AB, det norska Orange Helse AS och det litauiska UAB Orange Group. Klicka här så ser du ett schema på koncernförhållandet.
Fler kommuner och landsting som använt Orange Gällivare kommun
Kinda kommun
Söderköping kommun
Karlshamns kommun
Vindeln kommun
Nordmaling kommun
Arjeplog kommun
I de uppgifter som Orange lämnar till utstationeringsregistret 2 maj 2016 hittar vi ytterligare kunder:
Åtvidaberg
Nacka
Sollefteå sjukhus
Nordanstig
Lund
Köping
Gotland
Staffanstorp
Ludvika
Eskilstuna
Nacka
Västerås
Övrigt Personalstyrkan i litauiska UAB Orange Group Baltic har halverats sedan 2014. Idag ligger den på 119 personer. Klicka här
De utländska sjuksköterskorna måste jobba två år i Sverige för bemanningsföretaget Orange. Försöker de bryta kontraktet i förtid måste de betala 37 000 kronor. Samtidigt är lönen så låg som 29 kronor i timmen.
Gillar du vårt arbete? Swisha gärna över en tia eller två och stöd Stoppafusket så vi kan fortsätta vår verksamhet. Stoppafuskets swishnummer är: 1235714852. Tack på förhand!
Den ungerska sjuksköterskan Adel ville till Sverige och den enda vägen var genom företaget Orange. Informationen hon fick från företaget lät väldigt bra.
− Men vi blev lovade massor som vi inte fick. Till exempel fick vi inte betalt för övertiden. Vi fick jobba hårt. Situationen var inte lätt. Men vi kunde inte sluta. Vi hade skrivit på ett tvåårskontrakt. Varför kunde ni inte sluta? − Under de här två åren betalade vi tillbaka resorna, svenska undervisningen och kostnaden för vårt boende till företaget. Vår skuld var avbetalad först efter två år. När man sänds ut att jobba i ett annat land ska arbetsgivaren stå för både boende och resor, enligt EU-lag. − Så kanske det är. Men vad kan vi göra. Vi har inte råd med advokat. Hur såg det ut med semester och annan ledighet när du jobbade för Orange? −Informationen vi fick var att vi skulle jobba fyra veckor och vara hemma två. Det stämde inte. Vi jobbade ibland tre-fyra månader innan vi kunde åka hem. Och när vi var hemma fick vi inte betalt, som vi var lovade. Vi hade ingen möjlighet att ta ut semester men vi fick semesterersättning. Hur mycket vet jag inte. Det litauiska företaget vi var anställda vid räknade fram en summa. Var ni anställda i det litauiska Orange? − Ja. Och skatten betalades i Litauen.
Svart arbetskraft? Uppgifterna från Adel är sensationella. Hur kan företaget betala skatt för henne i Litauen? Hur kan företaget betala arbetsgivaravgifter/sociala avgifter för henne i Litauen? Adel har ju aldrig bott där. Hon har inte ens satt sin fot i Litauen.
En sak vet vi alldeles säkert. Ingen skatt eller sociala avgifter är betalda i Sverige av Adels arbetsgivare. Det avslöjade Stoppafusket i en tidigare artikel. Klicka här så kan du läsa den.
Anställningskontrakt Adels uppgifter gör att vi söker vidare och vi får till slut tag på anställningskontrakt från det litauiska Orange. Kontraktet är för en slovakisk sjuksköterska. Anställd för jobb i Norge. Vi får också uppgifter om att i princip alla sjuksköterskor anställs i det litauiska företaget, vare sig de är från Slovakien, Ungern eller Lettland. Frågetecknen blir alltså större och större hur skatt och sociala avgifter betalas.
Traktamente Det är lag i Litauen att företag måste betala traktamente när en arbetare skickas utomlands för att jobba. Traktamentet är pengar för att täcka de extra utgifter som arbetaren får när hen jobbar utomlands. Storleken på traktamentet är också lagstadgat. Ett litauiskt företag som Orange måste betala sina sjuksköterskor 53 euro per dag när de jobbar i Sverige. Än mer om de jobbar i Norge. Klicka här!
I anställningsbeviset hittar vi också att Orange betalar ut det lagstadgade traktamentet. Det står under punkt 4.7 att lönen omfattar traktamente och att arbetsgivaren och arbetstagaren bekräftar att de pengar som betalas ut ”fullständigt täcker och inkluderar alla utbetalningar som krävs i enlighet med lagen i Republiken Litauen (inkluderat traktamente eftersom detta måste betalas när du arbetar under EU:s sociala skyddsarbetsmodell.”
Det innebär att de pengar som sjuksköterskorna får i handen till största delen är traktamente och inte lön.
Lönespecifikation Det visar sig att den beräkning vi gjort i en tidigare artikel, att Orange sjuksköterskor har 1/3 av en svensk sjuksköterskelön, är fel. De tjänar mycket mindre. Vi har nämligen fått tre lönespecifikationer från Adel och en lönespecifikation från en källa i Norge. Där står ingenting om något traktamente, utan bara vad som betalats ut. Det står också avdrag för skatt och sociala avgifter, för i Litauen måste även arbetstagaren betala sociala avgifter. Vi börjar räkna på de uppgifterna vi har och siffrorna blir häpnadsväckande.
16 procent
Den norska lönespecifikationen visar att bara en femtiolapp har gått i skatt. Och utifrån det hade sjuksköterskan en timlön på 2,50 kronor. Adels lönespecifikationer är lite bättre. Utifrån hur mycket inkomstskatt som betalades tjänade hon drygt 29 kronor i timmen. Alltså 16 procent av vad en svensk sjuksköterska tjänar. Om vi gör beräkningar genom att dra bort det lagstadgade traktamentet från bruttolönen blir Adels timlön olika. Jobbar hon färre timmar är större del traktamente. Och den sjuksköterska som jobbat i Norge får inte en spänn i lön.
Avdrag Vi hittar också i anställningskontraktet att Orange drar 5,65 euro per arbetstimma från lönen som ska täcka flygresor, buss, tåg och boende. Det här strider helt mot EU:s lagar. Boende och resor ska arbetsgivaren stå för när någon sänds ut för att jobba i ett annat land. Det står också i anställningskontraktet att sjuksköterskorna måste betala för den utbildning i det svenska språket som de fått. Det gör de genom att arbetsgivaren drar 2,35 euro per arbetstimma de första 1 850 timmarna. Men inte på några av de lönespecifikationer vi fått står det några avdrag.
Alltid redo
När Adel och hennes kollegor har någon ledig dag får de inte göra vad de vill på den lediga tiden. De ska hålla sig nära arbetsplatsen och vara redo ifall de blir inringda att jobba extra. Innan de kom till Sverige för att jobba gick de på språkskola som hölls av ett Orange-företag. Sjuksköterskorna tvingades sluta sina jobb i Ungern när de gick i språkskolan.
− De sa att det var ett heltidsjobb att lära sig svenska men vi fick bara 200 euro per månad under studietiden. Det var mycket svårt att klara sig ekonomiskt. Enligt kontraktet var vi lovade bonus för varje test vi klarade. Men det fick vi aldrig.
Stoppafusket vill ju självklart höra vad Orange säger om anställningskontraktet och lönerna med mera. Vi har skickat ett antal frågor, ett par gånger, till företaget men inte fått något svar eller respons.
Noterat: Adel är ett påhittat namn. Vi har heller inte nämnt vilka år eller var hon arbetat för att hon inte ska kunna identifieras. Två av Adels lönespecifikationer är från samma år. Och där kan vi se att vi får ungefär samma lön om vi räknar utifrån sociala avgifterna eller skattesumman. Den tredje lönespecifikationen är från ett annat år och där stämmer inte de sociala avgifterna och skatten procentuellt. Stoppafusket har tagit del av både anställningskontrakt och utbildningskontrakt. I utbildningskontraktet står det att man förpliktar sig att jobba i två år för Orangekoncernen, avbryts jobbet tidigare måste man betala 4 033 euro till Orange.
Anna-Lena Norberg
Fördjupning om Orangekoncernen och Litauiska skatteregler
I Sverige finns Orange Personal AB. Det företaget fixar kunderna i Sverige. Kunderna är många olika kommun och landsting/regioner. Se lista längst ner. Personalen kommer från UAB Orange Group Baltic från Litauen. I Norge är det Orange Helse AS som ordnar jobben. En del av personalen är anställd i det norska Orange Helse, men de flesta kommer från det litauiska Orange. I Sverige jobbar sjuksköterskor från Litauen, Lettland, Slovakien och Ungern. I Norge jobbar även vårdpersonal från Sverige. Om du klickar här kan du se koncernstrukturen.
I Litauen är inkomstskatten 15 procent av bruttolönen. I Litauen är de sociala avgifterna 39,8 procent. De sociala avgifterna som arbetaren måste betala är 9 procent av bruttolönen, resten betalar arbetsgivaren. Klicka här för att se.
Vi använder/har använt Oranges sjuksköterskor: Skåne Region
Hallands Region
Jönköpings Region
Dalarnas Landsting
Gnosjö kommun
Hallsberg kommun
Aneby kommun
Vaggeryd kommun
Gällivare kommun
Kinda kommun
Söderköping kommun
Karlshamns kommun
Vindeln kommun
Nordmaling kommun
Arjeplog kommun
Åtvidaberg kommun
Nacka kommun
Sollefteå sjukhus
Nordanstig
Lund
Köping
Gotland
Staffanstorp
Ludvika
Eskilstuna
Nacka
Västerås sjukhus